述职竞聘大会是我们宏达鲁岳公司一年一度的盛事，尤其是公司多年来贯彻执行的“职务年底清零制”，让每一位有志之士都可以借助这个公平、公正、公开的平台，竞聘上岗。公司总经理赵总全程参与，助推了宏达鲁岳公司述职竞聘会的重大意义。

        宏达鲁岳公司“2015年度述职暨2016年竞聘大会”于2016年1月3日拉开了帷幕，本年度的述职竞聘大会分两个会场三个批次进行，分别是一、化工工程设计院及公用工程设计院全员述职竞聘；二、安全工程设计院及检测评价公司全员述职竞聘；三、公司商务工程部及综合管理部全员述职竞聘。

        上午8点30分，我们化工工程设计院及公用工程设计院全员述职竞聘大会在化工院会议室会场拉开了帷幕。会议首先由大会组织者刘玉玲对大会的流程、会议期间的注意事项、评定规则等作了详细说明，并宣读了公司 “提拔管理干部的十大标准要求”；公司总经理就大会的重要性及意义做了大会发言，随后大会按流程进入述职竞聘阶段，直至上午12:10，第一批次述职竞聘大会在大家的配合和积极参与下圆满落幕；第二、三批次述职竞聘大会在公司总部四楼会议室于13:40准时开始，直至19：15才落下了帷幕。

        本次述职竞聘大会，公司全员依据公司“提拔管理干部的十大标准要求”展开自我评定。回顾了工作中遇到的难点、焦点，剖析失误与不足，分享交流经验；对公司的发展建设提出了自己的建议。2016年，一个新的开始，各员工踊跃参加竞聘演讲。竞聘演讲为大家提供了一个公平的竞争舞台，是一个给大家提供交流学习、相互沟通的过程，增进了互信，深化了友谊。演讲中，大家努力把自己最好的一面展示出来，并对公司发展建设提出了自己的建议与设想。公司赵总经理作出指示，在新的一年里，要认真抓好工作，把职责与职位紧密相连，敢于担当，勇于胜任，落实、履行好公司相关政策指示。严肃纪律，科室负责人要起到带头作用，主动对公司发展作出推动，为公司下一步改革做好准备。

        此次述职竞聘大会，强化了公司员工的紧张感与危机感，激发了大家的高昂斗志与积极性，明确了职位与职责的相互关系。是公司加强队伍建设，健全体制改革的重要步骤和举措。对公司未来的全面可持续发展具有重要意义。

        以下是为本次述职竞聘大会掠影：